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Publicado originalmente en Tecnologías Dell

Nuestro enfoque ha sido dar pasos críticos para vivir quienes somos, una compañía diversa con perspectivas únicas, en nuestro nivel más profundo. Así que pasamos el año pasado tomando medidas con un propósito. Las acciones que estamos tomando continuarán ayudándonos a abordar nuestros problemas sociales más urgentes y a crear un sentido más profundo de pertenencia entre nuestro equipo global de 158,000. Dos de los cuales son:

Ampliar las oportunidades de aprendizaje para impulsar la inclusión: Desarrollamos nuestro programa de aprendizaje fundamental de diversidad e inclusión y facilitamos que los miembros del equipo profundizaran su comprensión de los prejuicios inconscientes, la interseccionalidad, dentro y fuera de los grupos y la microagresión. Estamos entusiasmados de que casi el 100% de nuestros gerentes participaron en experiencias de aprendizaje sobre estos temas el año pasado. Pero necesitamos que esto sea algo que todos experimentemos de manera continua. Con nuestro nuevo enfoque, llamado Be the Change, la participación de los miembros del equipo ocurrirá durante todo el año en puntos clave como revisiones de desempeño y controles con su gerente o equipo.

Cerrar la brecha de talento tecnológico y continuar construyendo una línea de liderazgo diversa: Expandimos nuestras asociaciones actuales con colegios y universidades históricamente negros, instituciones que sirven a las minorías y colegios comunitarios, conectándonos virtualmente para fomentar las relaciones y ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades tecnológicas. Esto ya ha aumentado la contratación de estas escuelas en un 42% en comparación con el año pasado. Y un examen minucioso de nuestra fuerza laboral actual dio como resultado la promoción de mujeres a nivel mundial y de minorías subrepresentadas en los EE. UU. (Negra / Afroamericana e Hispana / Latina) a tasas más altas que nuestra representación actual. Esto acelera nuestro proceso de creación de un equipo de liderazgo en el que el 40% se identifica como mujeres a nivel mundial y el 15% se identifica como negro / afroamericano o hispano / latino en los EE. UU. Para 2030.

Estamos avanzando con el entendimiento de que debemos responsabilizarnos de garantizar que Dell sea un lugar donde todos podamos prosperar como nosotros mismos.

En el próximo año, nos centraremos en ampliar las oportunidades para nuestros equipos y comunidades. Apoyaremos a través de la acción y la promoción, incluido continuar apoyando políticas y leyes inclusivas que impacten en nuestras comunidades locales, como el acceso a tecnologías y habilidades digitales. Y mantendremos el aprendizaje continuo en el centro de nuestro progreso, para inspirar prácticas comerciales más inclusivas y equitativas que podamos incorporar en toda nuestra organización.

Nuestro éxito tiene un efecto dominó más allá de nuestros muros, en nuestras comunidades y puede servir como un catalizador para el cambio. Esa es nuestra intención y esperamos compartir nuestro viaje y lograr nuestro mayor impacto hasta ahora.